Informe de Enlace de fin de año 2006

Enlace es una colaboración bi-nacional de organizaciones de trabajadores de bajos sueldos que están creciendo la base a través de luchas por la justicia económica. Enlace y sus organizaciones miembros buscan cambiar el in-balance de poder entre los ricos y los pobres a través de desarrollar un movimiento fuerte, vital, y creativo por la justicia social y económica. Ayudamos a grupos a crecer y estabilizar al personal y liderazgo para continuamente avanzar y crecer como una organización al proveerles apoyo técnico para luchas organizativas y la reestructura organizativa, entrenamiento y práctica en planeación estratégica y habilidades de liderazgo, unidad y conexión con aliados por el mundo quienes participan en apoyar las luchas de nuestros miembros. Tenemos la meta de fortalecer organizaciones para que puedan hacer el trabajo necesario de largo plazo para crecer el movimiento para la justicia social y económica.

Desde 1998, trabajando con nuestros aliados en sus luchas, en sus juntas y talleres, Enlace ha creado un sistema de organizar que ha empezado a contestar la pregunta; ¿Cómo puede una organización comunitaria y local ser exitosa enfrentando una entidad poderosa? Hemos concebido un método que una organización de base pueda utilizar para planear y llevar a cabo una lucha que encuentra los puntos vulnerables de la institución poderosa y explota estos puntos con tanto éxito que ellas no tienen otra opción que negociar con el deseo de llegar a un acuerdo. Llamamos este sistema la Metodología de Organización Integrada (MOI). Esto combina técnicas internas de desarrollar más capacidad, desarrollo estratégico de luchas, y movilización internacional que cultivan luchas únicas y efectivas.

Luchas:
Ahora estamos utilizando el MOI en dos luchas.

El Centro de Derechos Laborales—Proyecto de Inclusión de Inmigrantes, Long Island, Nueva York
Continuamos colaborando con el Centro de Derechos Laborales en una lucha para cambiar la voluntad política y público en Long Island para apoyar la inclusión civil de inmigrantes. El Centro de Derechos Laborales ha empezado a identificar y contactar aliados claves, mientras Enlace investiga actores importantes en el área. Estamos finalizando una presentación en power point, y hemos creado unos volantes de hechos para acompañar la presentación. Las hojas de hechos cubren la crisis económica de México en los años noventa, como eso fue causado por la complicidad de corporaciones financieras multinacionales y congresistas republicanos, y como llegó la migración masiva de Mexicanos a los EE.UU. El Centro de Derechos Laborales está preparando contactar a los medios de comunicación para compartir nuestra investigación y presentar una resolución a favor de los inmigrantes y contra la H.R 4437 en el ámbito local en varias partes de Long Island. Los paquetes de presentación se pueden usar para demostrar los comunes entre comunidades inmigrantes y comunidades de personas que no son inmigrantes y para empezar a sobrepasar las divisiones entre estos grupos.

Si estás interesado en obtener uno de estos paquetes, están disponibles por $50 en http://www.enlaceintl.org.

SINTTIM—Industria Maquiladora, Baja California Sur
Central a los planes de CISSLABORAL A.C., un centro de recurso para trabajadores, y SINTTIM, un sindicato independiente, es el apoyo para los trabajadores en la industria de proceso de mariscos. La meta es ganar el respeto para los derechos humanos y laborales, principalmente para las trabajadoras que procesan el calamar, un recurso natural que provee empleo a mas de 4,000 personas solamente en el área de Santa Rosalía.
SINTTIM presentó una demanda de parte de 92 trabajadores que fueron despedidos injustamente en una planta que procesa calamar de la corporación multinacional Han Jin México. Continuamos trabajando con SINTTIM en su lucha para organizar la industria de proceso de mariscos para la exportación, proveyendo apoyo para investigación. Gracias a Peter Olney y Amy Willis del Departamento de Organización del sindicato ILWU; Jeff Fiedler de Research Associates of America; y Danny Park y otro personal de KIWA por su ayuda con la investigación en esta lucha.

Gira de Presentaciones 2007
Enlace con SINTTIM está planeando una gira de presentaciones para la primavera del 2007. La gira empezará en Los Ángeles hacia la costa en Pórtland y luego al estado de Massachusetts. Esperamos traer a una trabajadora de maquila de Han Jin para que hable de sus experiencias en la industria de proceso de mariscos. Si no puede obtener una visa para venir a los Estados Unidos, entonces una líder de SINTIM va a hablar. Si te gustaría patrocinar uno de estos eventos, por favor escríbenos a .

Entrenamientos:
Una parte vital del MOI es el crecimiento de capacidad interna que avanzamos a través de nuestros programas de entrenamiento.

Programa de Consejeros:

Este año cumplimos nuestra meta de tener tres entrenamientos para el programa de consejeros. Nuestro programa de consejeros, el cual está enfocado en organizaciones miembros de Enlace, entrena a un miembro del personal del liderazgo de la organización o un líder de la comunidad para ser un recurso interno para el liderazgo de la organización en términos de planeación, desarrollo estratégico, y evaluación. Los entrenamientos fueron en Pórtland en marzo y en Los Ángeles en agosto y noviembre. Los participantes vinieron de estas organizaciones miembros: Instituto De Educación Popular del Sur de California (IDEPSCA, Los Ángeles), el Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Maquila (SINTTIM, Baja California Sur), Trabajadores Jóvenes Unidos (San Francisco), Centro de Trabajadores Filipinos (PWC, LA), Centro de trabajadores de la costura (LA), el Centro de Derechos Laborales (Long Island, NY), SEIU Local 1877 (California), y Servicio, Desarrollo, y Paz (SEDEPAC, Coahuila, México). La consejera Lorene Scheer (anteriormente del sindicato Teamsters y ahora con SEIU Local 503 en Pórtland) también participó en la sesión del verano.

Durante cada sesión de entrenamiento, compartimos los procesos únicos de Enlace llamados esquemas. El programa de este año incluyó el Plan Pro-activo (o sea, Plan Deliberado), el programa Cuatro Sabios (que se usa cuando a un grupo le falte enfoque en su trabajo colectivo, o cuando un grupo esté enfrentando una crisis, o esté tratando una barrera imprevista en su estrategia), el Ciclo de Organizar (un proceso detallado para planear un evento o acción), y Mejoramiento de Plan o Lucha.

Las sesiones también proveeron tiempo para que los consejeros se conocieran y desarrollaran relaciones más fuertes entre ellos. Esto es central a la red dentro de Enlace. Mirna Verdugo de SINTTIM y Jacinto López (Alianza de Trabajadores Inmigrantes del Vecindario Coreano (KIWA) ambos hablaron de la historia y las luchas de su organización.

El próximo entrenamiento estará en San Francisco en marzo del 2007. Proveeremos la información muy pronto.

Serie de Entrenamiento para Supervisores y Líderes
Este año dos veces dimos el nuevo entrenamiento para supervisores y lideres de dos partes, en Los Ángeles y en Nueva York. También proveímos la I Parte de la series en Pórtland y terminaremos la series el 18-19 de enero (¡Inscríbete ahora! Vaya al: http://www.enlaceintl.org/wa/enlace/si/1228/)

Parte I del entrenamiento cubre técnicas para mejorar las habilidades de supervisores, incluyendo: dirigir reuniones efectivas de uno a uno con su personal, facilitar reuniones de equipo efectivas, y manejar conflicto entre el personal. Parte II de la serie entrena a los participantes en plantación pro-activa y el esquema de evaluación para un evento, programa, o de toda la organización.

Organizaciones que mandaron sus lideres a los entrenamientos incluyeron Alianza para una Nueva Economía de Los Ángeles (LAANE), Acciones Estratégicas para una Economía Justa (SAJE, LA), IDEPSCA, programa de Salud y Seguridad Laboral de UCLA, Red de Trabajadores Inmigrantes Multi-étnicas Organizándose (MIWON, LA), KIWA, La Escuela para Igualdad de June Jordan /Escuelas Pequeñas para la Igualdad (SF), Programa de Jornaleros de La Raza Centro Legal (SF), SEIU Local 1877, SEIU Local 49 (Pórtland), Trabajadoras Domesticas Unidas (NY), y el Centro de Trabajadores de Carolina Norte Oeste.

Proyecto de la Tarjeta Prepagada
Como parte de nuestra meta de fortalecer el movimiento de centros de trabajadores, Enlace se ha juntado con la Red Religiosa para Justicia para Trabajadores (Interfaith Worker Justice (IWJ), la Red Nacional de Jornaleros Organizándose (NDLON), el Centro para el Cambio Comunitario (CCC), y Recursos Financieros Comunitarios (CFR) en una colaboración nacional para desarrollar un proyecto piloto con seis centros de trabajadores para proveer servicios financieros necesitados por gente quien es excluido de tener cuentas bancarias. Joann Lo, co-directora de Enlace, es la persona encargada del proyecto. El Centro de Derechos Laborales (Long Island), una organización miembro de Enlace, está participando en el proyecto. Miembros de Enlace, el Centro de Trabajadores Filipinos y el Instituto de Educación Popular del Sur de California (IDEPSCA), participan a través de otras redes nacionales.

Este año trabajamos para terminar la investigación de la viabilidad del proyecto. En enero personal de Enlace ayudó al Centro de Derechos Laborales y otros socios a realizar un grupo de enfoque con 12 trabajadores en Long Island. La mayoría de los trabajadores dijeron que sí, sí comprarían la tarjeta prepagada y usarla especialmente para mandar envíos a sus familias y para comprar los imprescindibles en las tiendas.

Desde entonces, Joann ha apoyado en Centro de Derechos Laborales a desarrollar planes para crecer su membresía usando la tarjeta prepagada y preparando la organización para empezar a utilizar la tarjeta en diciembre. En septiembre Joann ayudó a CCC y CFR en proveer un entrenamiento para miembros claves del liderazgo y del personal en como funciona la tarjeta, como explicar sus características, como abrir nuevas cuentas de tarjetas, y ideas para promocionar la tarjeta. En octubre Joann entrenó y dio una orientación a la nueva personal del Centro, contratada para trabajar en el proyecto, y también continuará ofreciendo apoyo para esta nueva personal. Miembros centrales de WP se han inscrito para conseguir la tarjeta. Estos miembros actuarán como grupo de prueba por un mes, después de que el Centro empezará una distribución más amplia de la tarjeta con la ayuda de estos miembros.

Para mas información en este proyecto, haga clic aquí: http://www.enlaceintl.org/wa/enlace/si/622/

Apoyo para organizaciones miembros:
Este año Enlace ha proveído apoyo en términos de entrenamientos y consejos a las siguientes luchas de estas organizaciones miembros.

SEDEPAC—Hanesbrands/Sara Lee, Coahuila
En septiembre la empresa Hanesbrands Inc. (anteriormente parte de la corporación Sara Lee) anunció que iba a cerrar la planta en Monclova, Coahuila, quedando sin empleo más de 1,700 empleados. Este fue un golpe muy duro para SEDEPAC y los trabajadores. Pues primeramente la empresa bajó el salario de los trabajadores al exigirles aumento de producción de 114 docenas por hora a 144 docenas, y ahora el cierre de la planta. Han cerrado la planta oficialmente. Desde septiembre, Hanesbrands lentamente ha desempleado a los trabajadores, y el último grupo fue descansado el 14 de diciembre, 2006. Hanesbrands ha dicho que moverá esta producción a América Central para ahorrar los gastos de operación.

La ley mexicana requiere que un empleador tiene que pagar una indemnización a sus empleados. SEDEPAC ahora apoya a los trabajadores en su lucha por una indemnización basada en su salario más alto que recibieron antes de que Hanesbrands bajara su pago requiriendo niveles de producción más altas. Doce despedidos anteriormente tienen una demanda contra la compañía, y como un paso preventivo para que Hanesbrands no huya, los trabajadores metieron un embargo. La corte lo aprobó, y Hanesbrands no puede vender la fábrica, el equipo mecánico ni el terreno, hasta que se resuelva el caso de la indemnización de las 12 despididas.

SITESABES—Sindicato Independiente de Maestros, de Guanajuato, Méxio
Como muchos de ustedes saben, el año pasado Enlace apoyó el sindicato independiente SITESABES en su esfuerzo de organizar a maestros en el estado de Guanajuato. Los maestros trabajan para un programa estatal que se llama SABES. Por la presión internacional, SITESABES consiguió el derecho a la primera elección sindical por votación secreta en México, algo sin precedente, y actualmente todas las elecciones sobre la cuestión de representación sindical se hacen por votación secreta. La elección del SABES se hizo en mayo del 2005.

Por las maniobras del gobierno contra el sindicato, SITESABES no ganó una mayoría de los votos en la elección; el sindicato blanco ganó una mayoría. Bajo la ley mexicana, mientras el sindicato blanco ganó el derecho de negociar el acuerdo colectivo con el empleador, SITESABES tiene el derecho a hacer cumplir el acuerdo y a representar a trabajadores en sus quejas y con otros asuntos del sitio de trabajo. SITESABES también ha seguido organizando a los trabajadores para asegurar un buen acuerdo colectivo.

En enero del 2006, Mary Mendez, coordinadora del programa de México de Enlace, fue a Guanajuato y moderó una sesión de facilitación y planeación para los líderes de SITESABES. Mary también pudo proveer consejo para Verónica Raigosa, una líder clave de SITESABES, quien asistió el entrenamiento de consejeros de Enlace en Pórtland en julio del 2005.

Desde entonces, SITESABES ha ganado 5 de 27 casos archivados por líderes sindicales despedidos por organizar. Los 5 lideres, incluyendo a Verónica, recibirá un pago entre $500,000 y $600,000 pesos y también los van a reinstalar. Por la presión internacional por parte de muchos de ustedes, de Enlace, y de otros aliados hacia la Junta Local de Conciliación y Arbitraje para que cumpla con sus deberes, SITESABES está bien seguro que los otros 22 trabajadores ganarán su caso también.

Por los esfuerzos de organización de SITESABES y su presión en el sindicato blanco durante la negociación del acuerdo colectivo, los maestros ahora tienen más beneficios, como el derecho a un honorario por capacitaciones y un bono por llegar a tiempo al trabajo. Anteriormente el gobierno solo contrató a los maestros por un periodo temporal de 6 meses para que no les dieran derechos de señoría ni beneficios requeridos por la ley. SITESABES ha podido quitar esta póliza, y los maestros ahora tienen el derecho de señoría y días de vacación pagados. Estos son grandes mejoramientos en un periodo de tiempo corto, considerando que en la negociación del acuerdo colectivo, SITESABES no es el representante legal de los trabajadores.

Los miembros de SITESABES siguen organizando a sus compañeros con la esperanza de pedir otra elección sindical para que SITESABES tenga el derecho a negociar el acuerdo colectivo.

Trabajo como Consultores
Este año hemos tomado más trabajos como consultores para compartir la experiencia de Enlace y los esquemas que hemos desarrollado durante los últimos nueve años. Más ahora que anteriormente en este año proveímos entrenamiento en el desarrollo de estrategia para líderes miembros y personal del sindicato ILWU quienes están involucrados en la lucha por justicia para los trabajadores de almendra de la compañía Blue Diamond (Diamante Azul) en Sacramento, y también para los trabajadores de recolectores de basura del sindicato Teamsters en el área de Puget Sound en el estado de Washington. Los trabajadores de recolectores de basura ganó su lucha por seguro medico económico. Nuestro contracto con el Instituto por el Cambio del sindicato internacional SEIU se terminó este verano. Nuestro co-director Peter Cervantes-Gautschi ha estado trabajando con líderes del Local 1877 de SEIU para ayudarles con planificación. En agosto Escuelas Pequeñas para Igualdad, una organización no lucrativa que trabaja con la Escuela de June Jordan para Igualdad en San Francisco, contrató a Enlace para dar un entrenamiento de supervisores de dos días. Este verano también fuimos contratados por el Centro Laboral de la Universidad de California en Berkeley para entrenar y supervisar trabajadores de la industria de confecciones para encuestar a 200 trabajadores sobre cualquier cambio en condiciones laborales, su familia, y comunidad desde la eliminación de cuotas de textiles para importaciones a los EE.UU. el primero de enero del 2005. Las encuestas se llevaron a cabo en los mediados de agosto. El Centro Laboral de Berkeley recibió fondos para dirigir estas encuestas en China y Los Ángeles, y busca fondos para hacer lo mismo en El Salvador.

Cambios del Personal
En esta primavera pasada, para mejorar la posición de Enlace para tratar como nuestro trabajo ha evolucionado y crecido, particularmente para luchas y la recaudación de fondos, abrimos una oficina en Los Ángeles. Coordinadora de Enlace, Joann Lo, tomó el cargo de Co-Directora de Enlace. Teniendo bajo su responsabilidad la supervisión de los esfuerzos de la recaudación de fondos de Enlace, sigue su trabajo en los entrenamientos, el proyecto de la tarjeta prepagada, y la lucha con el Centro de Derechos Laborales. Peter Cervantes-Gautschi es Co-Director basado en Pórtland, encargado de la metodología de Enlace e investigación. También trabaja en los entrenamientos y en la lucha de SINTTIM.

En septiembre empezó la nueva personal de Enlace, Melissa Khamvongsa. Melissa reemplaza a Emily Weisbard, quien se retiró de Enlace en julio, como nuestra coordinadora de administración y comunicaciones y trabaja medio tiempo en la oficina de Los Ángeles. Su familia inmigró de Guadalajara, Jalisco en los años setentas y Melissa se recibió este mayo de la Universidad de Loyola Marymount con un doble bachillerato en Español y Estudios Chicanos. Melissa fue líder estudiantil en la lucha para ayudar a los conserjes subcontratados por la universidad a hacerse empleados de la universidad con mejor sueldo y beneficios completos, incluso la matricula gratis para sus niños.

Gracias Especiales
¡Nos gustaría dar gracias a todos ustedes quienes han donado generosamente a Enlace! Si diste $5 o $1000, tu apoyo nos ha permitido seguir adelante en nuestro trabajo.

Enlace quiere dar gracias especiales a todos los patrocinadores de las fiestas de casa muy exitosas que recaudaron fondos en Pórtland, Los Ángeles, y Nueva York: Danny Park de KIWA (también miembro de la mesa directiva de Enlace), Víctor Narro, Lizette Hernández, Abel Valenzuela, Kate Pfordresher, Edna Iriarte, Tony Perlstein, y Lorene Scheer.

Gracias a los siguientes consejeros y líderes de organizaciones miembros quienes vendieron boletos de nuestra rifa: Evelyn Urrutia (Comité de Apoyo de Inquilinos y Trabajadores), Lupe Hernández (anteriormente del Centro de Trabajadores de la Costura), Marisol Rivera (SEIU Local 1877), Veronica Carrizales, y Vy Nguyen (KIWA). También agradecemos a Jeri Williams, presidenta de la mesa directiva de Comunidades Unidas para la Gente (nuestro agente fiscal), por vender boletos de la rifa.

¡Gracias especiales también a nuestros donantes mayores ($500 o más): Harriet Denison, Lois Kern, el Sindicato Internacional de Obreros Local 300, Wan-Chen Lo, John Mayer, Roger Miller, Alan Rabinowitz, Research Associates of America, SEIU Local 503 (Pórtland), y SEIU UHW (California)!

También Enlace quiere dar gracias especiales a nuestras voluntarias estudiantiles del verano Kenia Rivera (UCLA), Eden Essicke (Whitman College), e Isabel Cervantes Gautschi (Bard College).

¡Gracias especiales a SEIU Local 1877 por mucho apoyo!

Último, pero no los menos, gracias a nuestros fundadores: Common Counsel’s Grassroots Exchange Fund, Liberty Hill Foundation, Lawson Valentine Foundation, Lenore Barry Fund, Needmor Foundation, New World Foundation, Norman Foundation, y Ralph Smith Foundation.