Nuevas Organizaciones

Esto es verdad, cuando Stephen Lerner dicen, que una sociedad depende de un movimiento poderoso de trabajadores dirigido por una organización colectiva. Y sí, la desobediencia civil no violenta es un elemento necesario del movimiento: Sin una intensidad de compromiso a la causa, no hay ninguna evidencia convincente del movimiento. Cada movimiento social exitoso ha empleado la desobediencia civil no violenta para cambiar las reglas injustas que tienen a las personas atadas injustamente. Ándale. 

Reflejando en mi reciente experiencia, yo quiero suplementar el argumento de Lerner con respecto a la organización colectiva. Un movimiento poderoso de trabajadores necesita diferentes tipos de organizaciones, a si como el movimiento de Derechos Civiles necesito organizaciones tan diferentes como La Coordinación de Comité de Estudiantes No-Violentos, El Liderazgo del Concilio Cristiano Meridional, La Hermandad Internacional de Porteros de Noche (Guardianes) y el NAACP. Yo trabajo para el Comité Organizativo de Trabajadores.

Pasé mucho tiempo durante el año 1995 recorriendo el país visitando grupos que están envueltos en organizar a trabajadores de bajos sueldos. Le pregunte a cada organización tres preguntas: 1) ¿Una descripción de lo que pasa o acontece dónde se está organizando a trabajadores de bajos sueldos? 2) ¿Que hacen para organizar multi-étnicos que incluye inmigrantes y cruzan todas las líneas étnicas que están presentes entre los trabajadores de bajos sueldos? y 3) ¿Quiénes construyen las organizaciones para adquirir el poder?

Lo que encontré es que muy poco, están organizando a trabajadores de bajos sueldos basados en sus necesidades actuales. Hasta que punto organizar trabajadores de bajos sueldos, es realizado por sindicatos, por centros de trabajadores, y por organizaciones de base comunitaria de trabajadores, y conque frecuencia se hace en colaboración con sindicatos. Los sindicatos son los que más organizar multi-étnicos que incluye inmigrantes y cruzan las líneas étnicas que otros grupos. Algunos buenos ejemplos: En Los Ángeles, un esfuerzo colaborador del Concilio para el Desarrollo de la Industria de Turismo y HERE Local 11 han presionado a la administración municipal para aplicar los estándares de la responsabilidad corporativa en una forma que aumenta la capacidad de organizar a trabajadores de bajos sueldos y multi-étnicos que hablan varios idiomas diferentes; En Chicago, ACORN organizó a 200 trabajadores de casa, y esa organización dio nacimiento al sindicato local SEIU que hoy tiene mas de 11,000 miembros; En Pórtland, nuestra organización ha organizado cientos de trabajadores de bajos sueldos a cruzando la variedad étnica y las barreras del idioma. Estos trabajadores ganaron la aprobación que parte del pago de los trabajadores y de derechos fuera realizado por la Comisión Metropolitana de Derechos Humanos y presionaron a la administración municipal y de negocios para adherir los artículos a este documento.

Desgraciadamente, sin embargo, si el número de trabajadores de bajos sueldos sindicalizados en los Estados Unidos se cuadruplicara hoy en la noche, mas de tres cuartos de los trabajadores de bajos sueldos en el país todavía estaría sin organización colectiva en la mañana. Los sindicatos no son la única organización colectiva que necesitamos.

Un sindicato de organización exitosa - -ya sea para el reconocimiento, o para ganar un contrato -toma un tiempo mas largo ahora que lo que tomaba en cualquier otro tiempo de la segunda mitad de este siglo. Los retos más fuertes de organizar un sindicato es que deben sostener las campañas por años lo que antes eran meses. Y sostener esas luchas a menudo requieren el apoyo fuerte, estable de organizaciones comunitarias aliadas e investigación exacta en la vulnerabilidad de las corporaciones.

En resumen, nosotros necesitamos organizaciones comunitarias fuertes y efectivas así como sindicatos fuertes y efectivos.

Las uniones deberían mover sus recursos hacia organizar y cambiar su mensaje a uno se lucha, como sugiere Lerner. Los sindicatos deberían apoyar las luchas de organizaciones comunitarias progresivas, porque organizar la comunidad ha llegado a ser también más difícil. Ha llegado a ser más difícil porque los trabajadores de bajos sueldos han sido aislados profundamente uno del otro: divididos por raza, etnia, idioma, disolución de la identidad de la comunidad y las instituciones, y -con dos trabajos y la necesidad urgente de sobre-vivencia -y la pérdida de tiempo disponible para asociarse con otros.

Ambos sectores necesitan uno del otro para triunfan en sus luchas de organizar a más persona en sus respectivas asociaciones y para sostener sus campañas en una manera que genere suficiente energía para hacer posible la construcción del movimiento para la justicia social.

El otro lado no esta bien organizado. Están divididos internamente, pero si tienen muy buenos recursos. Hay una diferencia.

Nuestro problema tiene muy poco que ver con el nivel de la organización entre corporaciones y mucho que ver con la existencia de que sindicatos y organizaciones progresivas de comunidad son muy pocos.

Nuestra obligación moral es disponer de nuestro valioso tiempo y los pocos recursos que tenemos para la construcción de un movimiento de justicia social suficientemente grande para que las personas adquieran sus derechos y un lugar en el planeta. Esto significa que la mayor cantidad de personas de bajos sueldos se organice en sindicatos y organizaciones comunitarias progresistas.

Escrito por Peter Cervantes-Gautschi
Original publicado en el Verano 1996 Revisión de Boston